Ключевые моменты

В Activision Blizzard разразился сексуальный скандал - компанию обвиняют в угнетении прав женщин сотрудниц. Работники Blizzard проводят забастовки и акции протеста против руководства компании. Работа над некоторыми играми, такими как World of Warcraft приостановлена.
Акции компании падают, а Бобби Котик написал открытое письмо, в котором пообещал раз и навсегда исправить ситуацию.




Что случилось

8FrSuEa[1].png


Калифорнийский департамент по защите трудовых и жилищных прав подал иск в суд на Activision Blizzard. Компанию обвиняют в "харрасменте" - ущемлении прав женщин по отношению к сотрудникам мужчинам. Двухлетнее расследование показало, что Blizzard платят женщинам меньшую зарплату при таком же объеме работы, как и у мужчин.

В иске сообщается, что сотрудники-мужчины большую часть времени играют в видео игры на рабочем месте, а основную работу делегируют женщинам. При этом в компании нет соблюдения рамок приличия, мужчины часто в открытую обсуждают внешность сотрудниц и "шутят про изнасилование".
В компании пропагандируется культура мужского братства и угнетения женщин.
В связи с этим у женщин в Activision Blizzard происходят депрессии и мысли о суициде.


Ссылка на судебный иск



И что

NKP5Nbt[1].png


Activision Blizzard не согласились с претензиями, и сообщили, что в компании по прежнему рабочая дружеская атмосфера, далекая от токсичности, описанной в иске.

Тем не менее скандал вызвал большой резонанс в социальных сетях и на форумах. Некоторые игроки в World of Warcraft организовали сидячие протесты внутри игры, призывая компанию исправить проблемы.

Президент Blizzard Джей Аллен Брэк (J. Allen Brack) в письме к сотрудникам пообещал бороться с токсичной культурой на работе. Брэк отметил, что всегда выступал за права женщин и заявил, что известная журналистка и феминистка Глория Стайнем (Gloria Steinem) считается в его семье святой.

О скандале высказались многие компании и публичные люди из игровой индустрии. Среди них была Bungie, которая долгое время сотрудничала с Activision. Разработчики Destiny заявили, что презирают домогательства и дискриминацию в любом виде, пообещав продолжить бороться с подобными проблемами.

Сотрудники Blizzard написали открытое письмо к руководству, которое собрало более 2600 подписей:
  • Официальные комментарии руководства сотрудники назвали «отвратительными и оскорбительными» по отношению к ценностям, которые должна защищать компания. По их мнению, заявления топ-менеджеров наносят вред стремлению работников к равенству как в самой игровой индустрии, так и за ее пределами.
  • По словам сотрудников, из-за поведения руководства создается впечатление, что в Activision Blizzard не верят жертвам. «Это ставит под сомнение способность наших организаций привлекать нарушителей к ответственности за их действия и создавать безопасные условия, в которых бы жертвы не боялись высказываться в будущем», — говорится в тексте письма.
  • Заявления старшего вице-президента по корпоративным вопросам Фрэнсис Таунсенд (Frances Townsend), по мнению сотрудников, носят разрушительный характер. Ранее она назвала часть обвинений ложными и искаженными, и теперь работники призывают ее уйти с поста исполнительного организатора сети женщин-сотрудников Activision Blizzard.
  • Сотрудники требуют немедленных изменений в Activision Blizzard на высших уровнях. Они хотят, чтобы руководство совместно с ними разработала осмысленный план действий по улучшению обстановки в компании.
  • «Мы не станем молчать, мы не останемся в стороне и не сдадимся до тех пор, пока любимая нами компания не станет местом работы, которым мы все сможем гордиться. Мы изменим эту ситуацию», — говорится в обращении сотрудников.


Твитты сотрудников компании:

Сегодня многие из нас не будут работать — в знак солидарности с женщинами, решившими заговорить о проблемах в компании. Заявления, сделанные руководством Activision Blizzard, не отражают наши взгляды. Мы верим женщинам и будем пытаться улучшить ситуацию, а виновных привлечь к ответственности. Действия сильнее слов.
Джереми Физел
ведущий дизайнер World of Warcraft
За последние два года я лично не сталкивалась с неподобающим поведением. Но слышала ужасные истории от других людей, и все эти истории, насколько я знаю, правда — и от них не стоит отмахиваться. Activision Blizzard же отмахнулась от них уже дважды — и это ужасно.
Элсбет Ларкин
программный инженер World of Warcraft
Всё чаще возникает ощущение, что люди, которые руководят моей компанией, скорее уничтожат её, чем признают вину или уйдут в отставку.
Джастин Грут
сценарист и нарративный дизайнер Overwatch 2
Мои записи отражают моё мнение, а не позицию моей компании.
Я поддерживаю пострадавших в Activision Blizzard и верю тому, что они рассказали. Назвать эти истории «искажением фактов» или «неправдой» — это плевок в лицо нынешним и бывшим сотрудникам; позиция, которая не соответствует моим убеждениям.
Никки Креншоу
UX-исследователь


Что в итоге

Vx7v9Vh[1].png


Сексуальный скандал по началу оставался незаметным на рынке, однако когда забастовки сотрудников из высказываний в соц сетях переросли в направленные массовые акции протеста «Activision Blizzard Walkout for Equality» рынок отреагировал падением акций ATVI с 90$ до 84$ в моменте.

aNBlv33[1].png


Генеральный директор компании Бобби Котик был вынужден написать открытое письмо всем сотрудникам компании и инвесторам, в котором признал об отсутствии реагирования на проблемы и предложил решение:

Это была трудная и печальная неделя.

Я хочу признать и поблагодарить всех, кто выступал в прошлом и в последние дни. Я так ценю ваше мужество. Каждый голос имеет значение - и мы будем лучше слушать сейчас и в будущем.

Откровенно говоря, наши первоначальные ответы на проблемы, с которыми мы вместе сталкиваемся, и на вашу озабоченность были глухими.

Крайне важно, чтобы мы признавали все точки зрения и опыт и уважали чувства тех, с кем плохо обращались. Мне очень жаль, что мы не проявили должного сочувствия и понимания.

Многие из вас сказали нам, что активный охват происходит благодаря такой глубокой заботе о Компании. То, что так много людей обратилось к нам и делились мыслями, предложениями и выявленными возможностями для улучшения, является сильным отражением того, как вы заботитесь о наших сообществах коллег и игроков - и друг о друге. Моя первоочередная задача - обеспечить безопасную и доброжелательную рабочую среду. Команда руководства слышала вас громко и ясно.

Мы стремимся к тому, чтобы быть милосердной и заботливой компанией, на которую вы пришли работать, и обеспечивать безопасную среду. В нашей компании нет места дискриминации, преследованию или неравному обращению любого рода.

Мы сделаем все возможное, чтобы вместе улучшить и создать инклюзивное рабочее место, необходимое для развития творчества и вдохновения.

Я связался с юридической фирмой WilmerHale для проведения проверки наших политик и процедур, чтобы убедиться, что у нас есть и соблюдаются передовые методы, способствующие уважительному и инклюзивному рабочему месту. Эта работа начнется немедленно. Команду WilmerHale возглавит Стефани Авакян, которая является членом управленческой команды в WilmerHale и совсем недавно была директором комиссии по ценным бумагам и биржам в США.

Мы призываем всех, чьи случаи, по вашему мнению, нарушают наши правила или каким-либо образом заставляют вас чувствовать себя некомфортно на рабочем месте, использовать любой из наших многочисленных существующих каналов для сообщения или обращения к Стефани. Она и ее команда в WilmerHale будут доступны для конфиденциальной беседы с вами по адресу ATVI@wilmerhale.com или 202-247-2725.Информация о ваших контактах останется конфиденциальной. Конечно, НИКАКИЕ репрессии недопустимы.

Так же Бобби сообщил о предпринятых долгосрочных мерах, дабы избежать подобных инцидентов в будущем:

  1. Поддержка сотрудников. Мы продолжим расследование каждой претензии и без колебаний предпримем решительные действия. Чтобы усилить наши возможности в этой области, мы добавляем дополнительный старший персонал и другие ресурсы как в команду соблюдения нормативных требований, так и в группу по работе с сотрудниками.

  2. Сеансы прослушивания. Мы знаем, что многие из вас вдохновлялись идеями о том, как улучшить нашу культуру. Мы будем создавать безопасные пространства, модерируемые третьими сторонами, чтобы вы могли высказаться и поделиться тем, что нужно улучшить.

  3. Кадровые изменения. Мы немедленно проведем оценку действий менеджеров и руководителей по всей Компании. Любые ответственные лица, нарушившие целостность наших процессов по оценке претензий и принятию соответствующих решений, будут уволены.

  4. Практика найма. Ранее в этом году я отправил электронное письмо с требованием ко всем менеджерам по найму убедиться, что у них есть разные списки кандидатов на все открытые должности. Мы будем добавлять ресурсы соответствия, чтобы гарантировать, что наши менеджеры по найму действительно соблюдают эту директиву.

  5. Изменения в играх. Мы слышали отзывы от сообществ сотрудников и игроков о том, что часть нашего игрового контента неуместна. Мы удалим этот контент.
Ваше благополучие остается моим приоритетом, и я не пожалею ресурсов компании, чтобы обеспечить в нашей компании максимально гостеприимную, комфортную и безопасную культуру.

Мое непоколебимое обязательство состоит в том, что мы вместе улучшим нашу компанию и станем самой вдохновляющей и инклюзивной развлекательной компанией в мире.

Искренне Ваш,
Бобби


Стоит сказать, что в инвестировании сексуальные скандалы как правило носят коротко временный рыночный эффект и являются хорошей возможностью купить бумаги на просадке, ведь в будущем очевидно проблема будет решена, виновных накажут, а права женщин начнут уважать хотя бы на какое-то время.
Но не смотря на падение акции все еще дороги и не особо привлекательны для инвесторов, думаю что по 40-60$ я бы купил несколько штук.


DOE8FPd[1].png